In 2025 is dat bedrag € 56.000,-. Dit wordt jaarlijks gepubliceerd op de site van de Belastingdienst. Voor innovatieve start-ups is het lager.
- Hoe hoog is het Gebruikelijk Loon
- Gebruikelijk loon voor innovatieve startups
- Vrijstelling gebruikelijk loon
Hoe hoog is het Gebruikelijk Loon
Het gebruikelijk loon is het loon dat een DGA minimaal per jaar moet verdienen volgens de Belastingdienst. Wat het gebruikelijk loon is, wordt jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld. De bedragen zijn:
| Jaar | Bedrag |
| 2025 | €56.000 |
| 2024 | € 56.000 |
| 2023 | € 51.000 |
| 2022 | € 48.000 |
| 2021 | € 47.000 |
Gebruikelijk loon voor innovatieve startups
Vanaf 2017 gold er een apart gebruikelijk loon voor innovatieve start-ups. Zij moesten dan wel in het bezit zijn van een S&O Verklaring. Die was gekoppeld aan de fiscale subsidie van de WBSO, de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk.
Gedurende de eerste drie jaar konden zij het gebruikelijk loon van hun directie bepalen op het minimumloon. Vanaf 2023 is deze uitzondering komen te vervallen voor nieuwe gevallen. Alleen als je al gebruik maakte van deze uitzondering in 2021 of 2022, kon je dit voor maximaal drie jaar blijven doen. Onderstaande tabel geeft de afgeronde bedragen voor het minimumloon van 21 jaar en ouder op jaarbasis.
| Jaar | bedrag |
| 2019 | 21.000 |
| 2018 | 21.000 |
| 2017 | 20.500 |
Vrijstelling gebruikelijk loon
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je geen gebruikelijk loon kan betalen uit jouw BV. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf geen winst maakt of omdat je net gestart bent. In die gevallen kan je een brief sturen aan de Belastingdienst.
De gebruikelijk loonregeling is opgenomen in Artikel 12a Wet op de loonbelasting 1964.
Zie ook:
- Verzoek verlaging gebruikelijk loon voor startende DGA;
- Verzoek verlaging gebruikelijk loon geen financiële ruimte.
